في العقد الخامس من عمرها، لا تزال أنظمة التقاعد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تعتمد بشكل حصري على برامج المنافع المحددة المدفوعة مقدمًا والتي تمولها الحكومة. وتميل هذه البرامج إلى أن تكون سخية للغاية، ولكنها تواجه عجزاً هائلاً في التمويل على نحو متزايد، مما يجعل قابليتها للاستمرار على المدى الطويل مصدر قلق متزايد.

علاوة على ذلك، تقدم العديد من الشركات في المنطقة برامج ادخار للموظفين، إلا أنها لا تخضع للتنظيم الرسمي ولا تميل إلى إدارتها بشكل احترافي. يحصل العمال الوافدون على مكافآت نهاية الخدمة الإلزامية. ومع ذلك، فإن مثل هذه المخططات غير كافية كترتيب للمعاشات التقاعدية، وتمثل التزامات غير ممولة على الميزانيات العمومية لأصحاب العمل. مركز دبي المالي العالمي هو السلطة القضائية الوحيدة التي أدخلت مؤخرًا نظامًا إلزاميًا للادخار في مكان العمل.

من الممكن توفير مدخرات تقاعدية طوعية، لكن لا يتم تنظيمها أو تحفيزها رسميًا. إن نطاق المنتجات المصممة خصيصًا لمثل هذه المدخرات ضئيل للغاية، كما أن الوعي بأهمية المدخرات طويلة الأجل محدود، وإن كان يتزايد تدريجيًا.

من منظور عالمي، تريد صناعة المعاشات التقاعدية أن يتمكن عدد أكبر من الأشخاص من الوصول بشكل أفضل إلى منتجات المعاشات التقاعدية عالية الجودة. كما يريدون زيادة المعروض من الأصول المؤسسية القادرة على دعم المدخرات الطويلة الأجل

بحلول عام 2050، ستتضاعف نسبة السكان الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فما فوق على مستوى العالم من 10% إلى 20%. وسيعيش ما يقرب من 1.3 مليار (80٪) من هؤلاء المسنين في البلدان المنخفضة الدخل. ومع ذلك، فإن ثلثي هؤلاء السكان هم اليوم خارج نطاق تغطية أنظمة التقاعد الرسمية.

وتساهم أنظمة التقاعد في توفير الدخل في حالات الشيخوخة والعجز والوفاة المبكرة للعاملين بأجر في الأسرة. وبالإضافة إلى ذلك، تساهم أنظمة التقاعد في تعزيز الادخار طويل الأجل، مما يؤدي بدوره إلى تعزيز النمو الاقتصادي والأنظمة المالية.